Jämför · Personalförsäkring
Jämför personalförsäkring — sjukvård, olycksfall, TGL
Sju täckningsmoment för personalförsäkring. Så skiljer sig sjukvård, olycksfall, TGL och familjetillägg mellan If, Länsförsäkringar, Söderberg & Partners och Gjensidige. Svedea erbjuder inte produkten.
- Fyra av fem bolag erbjuder personalförsäkring. Svedea gör det inte — de är inriktade på mikroföretag och SME-företagsförsäkringar.
- Sjukvård, arbetstidsolycksfall och TGL ingår som standard hos samtliga som säljer produkten. Variationen ligger i fritidsolycksfall, familjetillägg och premiebefrielse.
- Premie varierar kraftigt med personalens åldersfördelning. Ett bolag med snittålder 30 betalar ungefär halva premien jämfört med ett med snitt 50.
Varför fyra kolumner, inte fem
Svedea saknar en personalförsäkringsprodukt. De fokuserar på mikroföretag utan anställda eller med få anställda, där personalförsäkring sällan är kritiskt. För bolag med anställda som behöver sjukvård, olycksfall och TGL blir valet mellan If, Länsförsäkringar, Söderberg & Partners och Gjensidige.
Kom ihåg att TGL ofta tecknas via **Alecta, Fora eller andra kollektivavtalsavtal** — inte via ett vanligt försäkringsbolag. Om ni har kollektivavtal, kontrollera där först innan ni jämför kommersiella offerter.
Så läser du tabellen
Sju rader. **Sjukvård, arbetstidsolycksfall och TGL** är kärnan — de ingår hos samtliga fyra som säljer produkten. **Fritidsolycksfall, familjetillägg och premiebefrielse** är där skillnaden finns.
Söderberg & Partners sticker ut genom att ha **premiebefrielseförsäkring** som standard. Det är värdefullt vid längre sjukdom — det säkerställer att anställda fortsätter intjäna tjänstepension även när de inte arbetar.
Fem faktorer som driver premien
Personalförsäkring prissätts per anställd och år, med stor variation baserat på:
- **Åldersfördelning.** 25-åring kostar ~50 % av 55-åring för sjukvård.
- **Bransch.** Kontorsarbete billigare än bygg, restaurang, tillverkning.
- **Täckningsomfång.** Sjukvård + olycksfall + TGL-paket vs enbart delar.
- **Karens.** Kortare karens = högre premie.
- **Historisk skadehistorik.** Bolag med frekventa sjukskrivningar får högre premie.
Kollektivavtal — kolla först
Har ert bolag kollektivavtal (t.ex. Teknikavtalet, Detaljhandelsavtalet eller IT-avtalet) kan mycket av personalförsäkringen vara upphandlad åt er via **Alecta, Skandia eller Fora**. Det gör TGL oftast obligatorisk och ofta billigare än separat offert.
Rutinen: (1) kolla vilka försäkringar kollektivavtalet täcker och hur mycket, (2) identifiera vilka delar ni vill komplettera (typiskt sjukvårdsförsäkring eftersom den sällan ingår i kollektivavtal), (3) jämför kompletterande kommersiella offerter. Då får ni varken dubbelförsäkring eller glapp.
Jämförelse
Personalförsäkring hos olika bolag
Premie från 1 800 kr/år
Data senast verifierad 2026-04-19
| Täckning | If Skadeförsäkring(öppnas i nytt fönster, sponsrad länk) | Länsförsäkringar(öppnas i nytt fönster, sponsrad länk) | Söderberg & Partners(öppnas i nytt fönster, sponsrad länk)Förmedlare | Svedea(öppnas i nytt fönster, sponsrad länk) | Gjensidige(öppnas i nytt fönster, sponsrad länk) |
|---|---|---|---|---|---|
Sjukvårdsförsäkring Snabbare tillgång till privat vård — garantitider 2–7 dagar. | Ingår | Ingår | Ingår | Ingår ej | Ingår |
Olycksfallsförsäkring — arbetstid Ersättning vid olycksfall som inträffar i arbetet. | Ingår | Ingår | Ingår | Ingår ej | Ingår |
Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid) Skydd även utanför arbetet. Ofta tillval eftersom delvis förmånsbeskattas. | Tillval | Tillval | Tillval | Ingår ej | Tillval |
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall. | Ingår | Ingår | Ingår | Ingår ej | Ingår |
Premiebefrielseförsäkring Fortsatt intjäning av tjänstepension vid sjukdom. | Tillval | Tillval | Ingår | Ingår ej | Tillval |
Familjetillägg sjukvård Skydd även för make/maka/sambo och barn. Ökar premien 50–100 %. | Tillval | Tillval | Tillval | Ingår ej | Tillval |
Företagarförsäkring (ägare som anställd) Särskilt upplägg för ägare med fåmansbolag. | Ingår | Ingår | Ingår | Ingår ej | Tillval |
- Sjukvårdsförsäkring
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — arbetstid
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid)
- Tillval
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ingår
- Premiebefrielseförsäkring
- Tillval
- Familjetillägg sjukvård
- Tillval
- Företagarförsäkring (ägare som anställd)
- Ingår
- Sjukvårdsförsäkring
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — arbetstid
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid)
- Tillval
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ingår
- Premiebefrielseförsäkring
- Tillval
- Familjetillägg sjukvård
- Tillval
- Företagarförsäkring (ägare som anställd)
- Ingår
- Sjukvårdsförsäkring
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — arbetstid
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid)
- Tillval
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ingår
- Premiebefrielseförsäkring
- Ingår
- Familjetillägg sjukvård
- Tillval
- Företagarförsäkring (ägare som anställd)
- Ingår
- Sjukvårdsförsäkring
- Ingår ej
- Olycksfallsförsäkring — arbetstid
- Ingår ej
- Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid)
- Ingår ej
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ingår ej
- Premiebefrielseförsäkring
- Ingår ej
- Familjetillägg sjukvård
- Ingår ej
- Företagarförsäkring (ägare som anställd)
- Ingår ej
- Sjukvårdsförsäkring
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — arbetstid
- Ingår
- Olycksfallsförsäkring — fritid (heltid)
- Tillval
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ingår
- Premiebefrielseförsäkring
- Tillval
- Familjetillägg sjukvård
- Tillval
- Företagarförsäkring (ägare som anställd)
- Tillval
Prisinformation: Per anställd och år — paket med sjukvård + olycksfall + TGL. Premien varierar med ålder och yrke; äldre personal och riskutsatta branscher betalar mer. Källa: Offentliga prisexempel och branschorganisationers avtal 2026-Q2.
FAQ
Vanliga frågor
För kollektivavtalsbunden TGL är det oftast obligatoriskt. För sjukvård och olycksfall har många bolag opt-out möjlighet, men det är mindre vanligt — det administrativa jobbet blir stort och skapar skillnader inom personalen. De flesta tecknar för hela personalen.
Typiskt 150–400 kr per anställd per månad för paket (sjukvård + olycksfall + TGL). Premien är starkt åldersberoende — en 25-åring på kontorsarbete kan hamna på 180 kr/mån, en 55-åring på byggarbete på 450 kr/mån. Räkna med genomsnitt ~2 500–4 000 kr per anställd och år för en ung kunskapsorganisation.
Försäkringen följer bolaget, inte personen. Den anställda tas bort från avtalet. Många sjukvårdsförsäkringar har 'fortsättningsförsäkring' — den anställda kan fortsätta privat till liknande villkor i 30–90 dagar efter avslutat anställningsförhållande, sedan tecknar de eget.
Ja, de flesta bolag har särskilda upplägg för fåmansbolagsägare. Ni kan teckna motsvarande skydd som för anställda — sjukvård, olycksfall, TGL. Skatteeffekterna kan skilja sig, kolla med er revisor om förmånsbeskattningen för ägare.
Eftersom det ökar premien 50–100 % per familj och inte alla anställda vill ha det. Det är därför varje anställd får välja själv — och varför bolaget säljer det som tillägg snarare än standard. Familjetillägg är populärt i branscher där man konkurrerar om kompetens (IT, konsulting) och används aktivt i rekrytering.
Klar att jämföra?
Tre offerter — från utvalda bolag med rätt produkt för din bransch.